雍禾醫療：專業化醫療體系“禿”出重圍，登陸港股邁向高質量發展新階段
對于“脫發”這件事，一直是當代人的痛點。近期，央視將一條#中國有超2.5億人脫發#的話題帶上微博熱搜，指出中國平均每6人中就有1人脫發，相關閱讀量高達1.6億。有人借此調侃“頭發這個東西，床上有，地上有，客廳有，只有頭上沒有”。隨著雍禾醫療在香港聯交所主板成功上市，成為我國植發行業首家上市企業，人們意識到，植發竟是一條如此寬廣的黃金賽道。
然而植發手術早期較為小眾，公立醫院早期布局很少，植發的龐大而快速增長的需求無法得到滿足，行業內主要診療機構為民營機構，這也導致行業亂象叢生，不乏“三天醫生”“影子醫生”等。在此背景下，雍禾醫療憑借其專業化醫療體系在一眾民營機構中脫穎而出，迅速占領市場，成長為民營連鎖植發龍頭。
專業人才體系建設保駕護航
雍禾醫療董事長張玉在首屆投資者開放日中提出，“當前行業仍處于起步階段，植發手術技術門檻低，植發效果更多取決于醫生。隨著市場需求的提升、各類企業進入，行業將越來越規范，企業拼到最終拼的是人才，雍禾的核心競爭力之一是人才”。
行業的高速發展致使人才缺口在不斷擴大，為保障人才端的競爭優勢，公司高度重視人才培養與激勵。張玉先生指出，“雍禾的醫生培養體系十分健全，公司目前擁有200多名醫生，900多名護士，都是自己培養的，醫生可通過不斷實施手術，5年后可晉升為院長，10年后可晉升為‘雍享’，因此公司離職率維持在3.6%的較低水準?！备鶕?span class="mgc">雍禾醫療招股書，公司從業人員數量目前遠超市場第二及第三總和，且公司醫護團隊經驗豐富，醫生平均具有5年行業經驗，護士平均擁有3年行業經驗，遠超競爭對手的平均工作經驗年數。
為長此以往地保持團隊醫護人員質量，公司建設標準化人才培養體系，建立雍禾大學，實行傳幫帶、線上雍禾大學教學的內部規范化培養制度。植發醫師上崗前須經6至8個月專業培訓，其中包括院長一對一的監督下至少三個月的臨床實踐培訓，并需要通過院部和醫務部雙重考評。
專業診療方式解決客戶痛點
根據東南大學出版社出版的《脫發·護發·植發》一書，常見脫發因素包括雄性激素脫發、斑禿、先天遺傳、壓力過度、新陳代謝失衡、內分泌失調、物理因素（如紫外線輻射、燒傷）等。在當今社會的快節奏生活中，人們的精神長期得不到松弛，導致眾多人群的毛發處于嚴重脫發之前的階段，正如董事長張玉先生所說，植發只是治療脫發手段之一，而毛發包含更多細分業務：比如頭油、頭皮屑、毛囊炎和毛發護理等等，而且部分人群處于狂脫期或女性產后脫發等原因不太適合做手術，這一人群需要養固好之后再植發。
目前預防脫發的方法分為日常措施與醫療手段兩方面，日常措施包括減緩壓力、穩定精神狀態、不熬夜、正確選擇護發產品護理頭發、按摩等。醫療手段包括毛發移植、藥物治療、激光/冷凍/紫外線/超聲波等物理治療、中胚層/PRP（自體富血小板血漿）等新型治療方法。
張玉先生于2010年建立“雍禾”品牌植發業務，并逐步向更為注重標準化診療方式的“雍禾醫療”轉型，為客戶提供包括就診與檢測、診斷和治療規劃、治療和治療后服務等標準體系的診療流程。公司針對植發建立了多等級的服務體系，養固業務則結合了醫療設備與藥物等多種非手術治療方法。
雍禾醫療以植發技術打開市場，以更為標準化的醫療服務謀求未來發展，保持行業領先地位的同時，引領行業正確的發展方向。2021年底，雍禾醫療成功登陸港股，為聯交所交易標的再添新行業領域，聚焦世界資本的目光，使國際資本市場充分認識到我國醫療服務業的蓬勃發展。公司也將以“專業”立身，最大限度的提高企業的“技術壁壘”，創造我國民營醫療機構的輝煌。
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